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Enceinte de 3 mois, j’aurais voulu connaître mes droits. Puis je bénéficier d’un allègement de ma charge de travail? d’un aménagement de mon temps de travail ?
Votre convention collective prévoit des pauses rémunérées au bénéfice des femmes enceintes: à partir de 4 mois révolus de grossesse, vous pourrez bénéficier d’une réduction d’horaire sans perte de rémunération de 5 minutes le matin et 10 minutes le soir.
Il peut y avoir des dispositions plus favorables prévues par vos accords d’entreprise. N’hésitez pas à vous rapprocher du délégué syndical CFTC pour lui poser la question.
Notez également que vous et votre conjoint bénéficiaient d’autorisations d’absence rémunérées pour vous rendre aux examens prénataux obligatoires. (échographies)
Si votre état de santé le nécessite, et que cela a été médicalement constaté, vous pouvez être affectée à un autre poste sans changement de rémunération.
Enfin, l’employeur est tenu de proposer aux salariées enceintes exposées à certains risques un autre emploi compatible avec leur état. Par exemple, si vous travaillez la nuit, votre employeur est tenu de vous proposer un poste de jour.
J’ai remplacé un collègue pendant plusieurs mois à son poste. Or, je n’ai reçu aucune rémunération supplémentaire. Est-ce normal ?
Tout dépend si le poste de votre collègue relève de votre niveau et échelon. S’il s’agit d’un emploi d’un niveau et d’un échelon supérieurs, vous auriez dû recevoir la différence de salaire entre celui de sa catégorie et celui de l’emploi supérieur, pour le temps où vous avez occupé cet emploi, en application des dispositions de votre convention collective.