Salaires

Quels sont les salaires minima prévus par la convention collective ?

Coefficients Montant en € au 01/04/2017 Coefficients Montant en € au 1/04/2017
120 1483,66 250 1668,35
125 1485,73 255 1687,18
130 1487,80 260 1707,34
135 1489,87 265 1726,15
140 1491,93 270 1745,01
145 1494,01 275 1763,27
150 1496,07 280 1784,02
155 1499,18 285 1803,23
160 1502,27 290 1822,47
165 1505,38 295 1841,66
170 1508,47 300 1860,88
175 1511,58 305 1896,84
180 1514,69 310 1927,55
185 1517,79 315 1957,87
190 1524,49 320 1988,02
195 1532,58 325 2018,81
200 1540,68 330 2048,91
205 1548,78 335 2078,77
210 1556,90 340 2107,34
215 1564,99 345 2117,45
220 1573,13 350 2127,37
225 1581,36 400 2408,75
230 1588,76 500 3009,73
235 1612,01 600 3613,80
240 1628,97 700 4213,80
245 1648,74  

Quelle est la majoration applicable aux heures supplémentaires ?

Les heures effectuées de la 36ème à la 43ème heure sont majorées de 25 % et celles à partir de la 44ème heure sont majorées de 50 %.

Les heures supplémentaires, ainsi que leurs majorations, peuvent être remplacées par un repos compensateur de remplacement à prendre dans les 6 mois. A l’issue de ce délai les heures et majorations sont, au choix du salarié, récupérées, imputées au compte épargne temps ou payées.

L’indemnité d’habillage

Les salariés devant avoir une tenue de travail spécifique bénéficient d’une contrepartie annuelle forfaitaire pouvant être exprimée en temps ou en argent. L’indemnité est fixée à hauteur de 98,98€.

La prime d’ancienneté

La convention collective prévoit une prime d’ancienneté à partir de 3 ans d’ancienneté, pour les employés ouvriers et agents de maîtrise et de 2 ans d’ancienneté pour les cadres.

Ouvriers employés, agents de maîtrise et techniciens

Niveaux

Ancienneté

3 ans 6 ans 9 ans 12 ans 15 ans et plus
1 34,49 68,99 103,48 137,98 172,47
2 35,51 71,02 105,51 141,02 175,52
3 36,52 72,03 108,56 144,07 180,59
4 37,54 75,08 112,62 150,15 187,69
5 39,57 79,13 118,70 158,27 197,84
6 42,61 85,22 127,83 170,44 213,06
7 47,68 95,37 142,04 190,74 237,40
8 54,79 108,56 162,33 216,10 269,87

Cadres

Niveaux

Ancienneté

2 ans 3 ans  4 ans  Sans  6 ans  7 ans  Sans  9 ans 10 ans et plus
9 59,86 89,28 119,72 150,15 180,59 211,03 241,46 271,90 302,34
10 84,21 125,80 168,42 210,01 252,62 294,22 336,83 378,43 421,04
11 100,44 151’17 201,90 252,62 303,35 353,06 403,79 454,52 505,25
12 117,69 176,53 235,38 294,22 353,06 411,91 470,75 529,60 589,45

Ces montants sont précisés dans l’avenant n° 20 du 22 mars 2017 (non étendu) qui est applicable depuis le 1er avril 2017.

Une prime annuelle est-elle prévue ?

La convention collective prévoit le versement d’une prime de fin d’année aux salariés ayant un an d’ancienneté

Son montant doit au moins être égal au salaire minimum mensuel du coefficient du salarié.

La prime sera versée au prorata en cas de départ en cours d’année.

Quelle est la majoration prévue en cas de travail du dimanche ? En cas de travail de nuit ?

Les heures travaillées un dimanche ouvre droit à une majoration de 80%. Il est possible de prévoir, par accord dérogatoire collectif ou individuel, le remplacement du paiement des majorations par un repos compensateur équivalent.

Cette majoration ne se cumule pas avec celle pour travail un jour férié.

Les heures de nuit (effectuées entre 21 heures et 6 heures) sont majorées de 25%. Le repos compensateur doit être de 10 minutes par poste de travail comportant au moins 4h de nuit.